הנהלת בית הספר
מערכת היחסים עם ההנהלה היא גורם מכריע בהתפתחות וברווחה של אנשי הצוות. מערכת יחסים טובה, מבוססת אמון, עוסקת בצמצום פערים בין הצרכים של המערכת, לרווחה האישית של המורה.
חשוב שנזכור כי הקשר הוא דו כיווני. על הצוות הניהולי החובה לדאוג לרווחתנו, ועלינו מוטלת החובה להציף את הצרכים שלנו.
קשר
אם לא נקבעה פגישה עם מנהלת בית הספר בתחילת השנה – קחו יוזמה ובקשו להיפגש. בין אם אתן חדשות או ותיקות, תיאום ציפיות הוא קריטי בכל שלב בקריירה.
משוב
שקפו למנהלת בית הספר את התחושות והרגשות בסביבת העבודה והציפו צרכים. בקשו משוב איכותי ומקצועי על התפקוד בכיתה.
גיבוי
אחת מחובותיו של צוות ההנהלה היא לתת גיבוי להחלטות שתקבלו בשטח. גיבוי יחזק את תחושת הביטחון וחופש הפעולה המקצועי שלכן. כדי שתקבלו גיבוי מלא, שתפו את צוות ההנהלה בהחלטות מקצועיות והקפידו לעדכן ולדווח באופן שוטף.
פיתוח
במה תרצו להתקדם השנה מבחינה מקצועית? שאלו על הזדמנויות ובקשו את השותפות של הצוות הניהולי בתמיכה ובחלומות המקצועיים – בבית הספר ומחוץ לו.
